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<p><strong>編者註：</strong><br><em>這篇文章是由xAI的<em>人工智慧程式</em><a href="https://grok.x.ai/">Grok</a>與OpenAI<em>的<em>人工智慧程式</em></em><a href="https://openai.com/index/chatgpt-plus/">ChatGPT Plus</a>所整理並撰寫<em>，</em>並由《呷新聞》進行人工審核。</em></p>
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<p>具有爭議的媒體人胡婉玲去年底從民視新聞部副總轉任國營媒體中央社長以來，一直處於爭議風暴的中心。她的上任，從初期的政治背景質疑，到近期內部組織與人事大規模改組，再到海外特派突然召回調線，都引發內部員工高度反彈！</p>
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<p>胡婉玲接掌中央社，當時即引發不少爭議，綠營文化圈作家朱宥勳甚至憤而辭去董事，外界認為此舉明顯不滿中央社人事安排被高度政治化。雖然她上任初期刻意低調，連社長配車也鮮少使用，並表示需要社內主管協助，姿態放得頗低，但農曆年後，胡婉玲作風突然轉強，對內大刀闊斧整頓，強勢推動內部轉型，將傳統以文字和照片為主的中央社，明顯朝影音新聞方向發展。</p>
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<p>胡婉玲認為，未來媒體趨勢必須走向影音化，於是決定打造中央社的「全媒體中心」，並宣布從5月起每日製播午間和晚間各半小時的影音新聞節目。這項重大轉型，使中央社傳統文字媒體角色逐漸淡化，內部甚至戲稱未來將變成「中央電視台」。但也正因如此，許多過去以文字為主的資深主管接連被降調或被迫調職，引發內部強烈反彈。</p>
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<p>胡婉玲上任後的第一波動作是大幅調整人事。<a href="https://www.upmedia.mg/news_info.php?Type=1&SerialNo=229452">據《上報》報導</a>，她撤換了多位資深主管，包括總編輯王思捷、國際中心主任吳協昌及新聞學院主任萬淑彰。王思捷被調至外文新聞中心擔任資深編輯，吳協昌則被派往全媒體中心任職，萬淑彰則轉至政經新聞中心。這些調整被員工視為「降調」，引發社內不滿。知情人士透露，吳協昌與胡婉玲理念不合，自請離任，而萬淑彰的調動則被認為是對其豐富經驗的冷處理。</p>
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<p>此外，胡婉玲還從外部引入自己的人馬。例如，她將民視舊同事葉純豪和曾驛翔分別任命為全媒體中心的主任與副主任，原中心主任蘇聖斌則被調為編輯。這一系列動作被社內員工形容為「換血」，並質疑胡婉玲是否有意打造個人班底。</p>
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<p>內部動盪不僅限於影音轉型，人事制度的改變也掀起巨大爭議。胡婉玲曾試圖推動中央社員工從原本的8小時工作制，全面改為「8加1」（8小時工作加1小時休息），此舉立刻引起員工極大反彈，中央社工會更公開質疑這項改制，認為這是資方片面強制改變勞動條件，最後只能被迫改為新進員工與副主管以上適用「8加1」制度，形成內部「一社兩制」的特殊現象。</p>
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<p>不過，爭議並未因此平息。原中央社工會理事長孫姓記者卻在這次事件後獲拔擢為人事行政主任，原主任吳姓則遭降職，社內質疑這是「論功行賞」，明顯破壞工會立場與獨立性，讓不少員工感到失望，更引發媒體圈觀望中央社未來發展。</p>
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